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2017年退休人员养老金调整最新消息|2017己退休养老金上调最新消息

2017-06-26 21:18:36 来源: 责任编辑:生活小百科

篇一 : 2017己退休养老金上调最新消息

2017己退休养老金上调最新消息:2017年企业退休人员养老金会如何调整?下面就跟着小编一起看看吧!

2017四川己退休养老金上调最新消息

多省份机关事业单位今年将调薪

记者注意到,近期多地人社部门召开会议,明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。

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1月19日,四川召开全省人力资源和社会保障工作会议。

上海中 公整理会议明确,今年将调整机关事业单位基本工资标准,并指出,这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整,对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。

同一天召开的内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议也明确,按照国家要求,今年要调整机关事业单位基本工资标准,这次调标是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整,各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查,对发现的问题要坚决纠正。

在更早前的2015年12月31日,吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露,今年要完善机关事业单位分配制度。

按照国家部署,完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准、落实人民警察工资待遇调整政策,开展法官检察官工资制度改革试点工作。

此外,江苏提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”,北京提出今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”,陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革”,等等。

近期要每两年调整一次基本工资

去年1月14日,《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布,自2014年10月1日起实施。

上海中 公整理近四千万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险,同时其基本工资也进行了调整。

截至2015年7月底,机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。

此次工资调整优化了工资结构,将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资,提高了基本工资占工资的比重。

同时,重点向基层倾斜,并确保所有人员的工资都有所增加。

按全国平均水平计算,月人均实际增资为300元左右。

需要指出的是,去年人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问时曾指出,这次调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制,近期要每两年调整一次基本工资标准。

对于如何调整,人社部表示,将依据工资调查比较结果,综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素,确定调整幅度,逐步提高基本工资占工资的比重。

1月19日召开的全省人社工作会议透露,今年还将继续提高退休人员基本养老金待遇水平,机关事业单位退休人员和企业退休人员同步调整,各地要严格按照国家和省统一部署,加强测算,制定实施方案,做好组织实施。

可以说,在每年一次的全国和省“两会”上,调整机关企事业单位工资标准,提高退休人员基本养老金待遇水平是都成为两会代表委员关注的热点话题。

从刚刚召开的全省人社工作会议透露,今年将调整机关事业单位基本工资标准。

毫无疑问,此次增加工资是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次《犇-嫑》基本工资标准决定的首次调整,对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。

上海中 公整理在笔者看来,为机关事业单位增加工资是最重要的经济民生,也是每一个机关事业单位工作人员关心关注的热点问题,从中折射出民生改革的重点和路径。

四川省委十届四次全会指出,推进机关事业单位工资和津贴补贴制度改革,完善艰苦边远地区津贴增长机制。

笔者认为,四川省此次调整机关事业单位基本工资标准是贯彻落实省委十届四次全会精神的具体体现,各地要坚持民生为先、民生为重、民生为本,把此次调整机关事业单位基本工资标准和增加退休人员基本养老金作为最重要的经济民生来抓。

从目前来,各地机关事业单位工资仍处于低水平工资,与其岗位和付出不成正比。

调查分析,机关事业单位人员处在不同管理和技术岗位上,担负着重要的职责,因此,笔者认为增加机关事业单位基本工资标准应与所承担的工作量和工作职责相匹配,特别是在确定工资标准时应充分考滤机关事业单位人员工作负荷、原有收入发放水平、财政可承受能力及收入分配改革推进程度,建立与其相匹配的工资增长机制。

笔者建议,各地应结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素,建立机关事业单位工作人员工资的正常增长机制,理顺收入分配,推进同工同酬,形成合理有序的收入分配格局。

要坚持共享发展理念,制定更加完善的收入分配体系,通过调整机关事业单位基本工资标准和增加退休人员基本养老金,把民生底线兜住兜牢。

上海中 公整理要认真贯彻落实省委经济工作暨城市工作会议精神,准确把握省委对经济形势的科学判断、省委关于经济发展新常态下“六个基本特征”的科学分析和全面落实统筹“五个重大关系”的要求,严格按照国家和省统一部署,加强测算,抓好顶层设计,科学制定实施方案,缩小收入分配差距,让“涨工资政策”普照到机关事业单位人员身上。

要结合经济发展、财税收入以及灾后恢复重建的实际,深化机关事业单位工资制度改革,制定科学合理的工资正常增长机制,保持收入政策的连续性、稳定性。

总之,全省各地要把增加机关事业单位基本工资标准和提高退休人员基本养老金待遇作为最重要的经济民生,稳慎推进工资收入分配制度改革,探索建立人才收入分配的激励机制,健全机关事业单位工资正常调整机制,形成推动四川“两个跨越”的强大动力。

养老金发放标准及领取要求

市社会保险事业管理局相关负责人答:《社会保险法》第十五条规定:基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

简单来说,参保人员在在职缴费期间缴费时间越长、缴费越多,那么退休后领取的养老金就越多,这充分体现了个人享受的权利与其应尽的义务成正比。

即长缴多得、多缴多得。

《社会保险法》第十六条第一款规定:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。

根据这项规定,按月领取基本养老金必须同时符合两个条件:一是达到法定退休年龄;二是累计缴费满15年。

有分析指出,如果养老金第十二年上调,将使超过8000万的退休人员受益,但客观上也对养老保险基金的可持续性形成了不可小觑的压力。

加之机关事业单位养老保险制度改革向前推进,部分地区滚存资金池枯竭,个别县市出现当期严重收不抵支的状况,地方财政面临来自社保支出的巨大压力,严重者“不吃不喝才够用财政资金弥补社保缺口”。

在省级统筹的背景下,地区间负担比的差异也在很大程度上决定了地区间养老保险基金余缺的差异。

人口年龄结构老化且劳动力流出的地区的负担比高,导致这些地区养老金存在缺口。

例如,2014年黑龙江省养老保险基金总支出为939亿元,而当期的收入为834亿元,当期的养老金缺口为105亿元,累积结余只剩270亿元。

辽宁、吉林、海南、广西、江西等地也基本处于当期收支相抵的状况。

养老金调整政策的建议。

1,应开展一次养老金大普查,将目前养老金现状搞清楚。

(1)将建国前参加革命工作老工人,原个体工商业者养老金水平弄清楚。

将建国后至1953年底前参加革命工作的、1994年1月1日至2000年12月31日退休的和2001年1月1日以后退休的局级、处级、科级干部和高、中级专业技术人员、一般干部、国企工人、大集体、“五、七”家属养老金水平弄清楚。

(2)将各地区党政机关、事业单位与企业间的同职务、同学历、同工令的养老金差距弄清楚。

为下一步制定统一调整政策提供依据。

2,确定养老金调整目标。

(1)企业专业技术人员应享受事业单位退休待遇。

将文革前中专毕业的,一律纳入高级专业技术职称行列,享受事业单位的高级专业技术人员退休待遇。

这部分人因为受企业晋级名额限制,该晋级的却没有机会。

企业的一般管理人员和工人也享受事业单位的退休待遇。

(2)企业早退休的局级、处级、科级干部退休待遇,应参照本地区党政机关退休待遇标准确定退休待遇。

同时在建国后至1965年12月31日参加革命工作的党政机关、企业干部,企业科级干部享受党政机关科级干部的退休待遇,企业的局级、处级干部的退休待遇,在科级干部退休待遇的基础上,处级干部退休待遇另增加500元,局级干部退休待遇另增加1000元。

3,缩小差距取三步到位。

2015年至2016年,按10%调整,养老金差距大的多增加,养老金差距小的少增加,没有养老金差距的不增加。

2017年争取一步调整到位。

调整后,企业早退休人员的(局、处、科级)养老金差距仍然比较小,且明显地缩小了党政机关与企业早退人员的养老金差距,这样调整大家都会接受。

在目前养老金十分错综复杂的情况下,只有取折衷方案才能摆平历史遗留的问题。

企业退休职工养老金如何计算?

企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。

1、基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。

计 算公式为:基础养老金=(参保人员退 休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。

2015年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。

5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。

本人平均缴费工资指数=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。

公式中:a1、a2……an-1、an为参保人员1992年至退休上一年各年的缴费工资;A1、A2……An-1、An为1992年至参保人员退休上一年各年的全省职工年平均工资(2001年起为全省在岗职工年平均工资);N为参保人员1992年1月1日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数。

其中:对每年1月至6月退休的人员,An、An-1均取该年上上年全省在岗职工年平均工资;对每年7月至12月退休的人员,取该年上年全省在岗职工年平均工资。

2017天津己退休养老金上调最新消息

天津退休人员上调养老金发放时间确定啦

经国务院批准,人力资源社会保障部、财政部日前印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》,从2016年1月1日起,为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平,总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。

这是我国连续第12次上调企业退休人员养老金,也是首次企业与机关事业单位退休人员养老金同步调整,预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益,共将惠及1亿多退休人员。

这三种人将受益!

第一部分

①缴费年限不足15年,本轮天津退休职工2016涨养老金增加120元。

②缴费年限满15年不足16年的,本轮天津退休职工2016涨养老金增加123.5元。

③缴费年限达到16年及以上的,缴费年限每增加一年,本轮天津退休职工2016涨养老金3.5元/年。

示例:老李退休前缴养老金费年满17年每月能领取127,老王退休前缴养老金年满18年每月就能领取130.5,以此类推。

第二部分

截至2013年12月31日男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的,每月增加40元。

截至2013年12月31日男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的,每月增加60元。

截至2013年12月31日男年满80周岁、女年满75周岁以上的,每月增加80元。

第三部分

缴费满15年及以上的人员前两部分累计计算增加后,养老金仍低于2295元的标准,按照以下方式再增加养老金。

缴费年限满15年不满16年的在前两部分增加的基础上再增加2.5元,缴费年限每增加一年再增加2.5元,缴费年满16年的再增加5元,以此类推。

第三部分再增加后最终养老金超过2295元的,只增加到2295元,超出部分不再增加。

例如

以某国有企业退休女职工,退休时年龄54岁,共缴纳了30年的养老金,但当前退休金每月只有2090元。

第一部分增加养老金172.5元,第二部分不增加,前两部分增加后共计2262.5元,不足2295元的情况继续再增加第三部分,第三部分本应增加37.5元,但合计为2300元超出2295元,因此第三部分只能增加到2295元。

今年涨幅为何是6.5%?

从2005年开始,我国连续11年上调企业退休人员养老金,由2004年的人均647元,提高到2015年的2200多元,年均增长率达12%。

从今年1月1号开始,再次提高退休人员基本养老金水平6.5个百分点。

这也是12年来养老金调整比例首次低于10%。

调整退休人员基本养老金,主要是为了保证退休人员基本养老金的购买力不降低,并适当分享经济社会发展水平。

主要的参照系是物价上涨情况和职工平均工资增长情况,同时也要兼顾养老保险基金和财政等各方面的承受能力,促进养老保险制度长期可持续发展。

此次上调幅度定为6.5%,主要有两方面考虑。

其一,我国经济由高速增长期进入了中高速增长期。

综合来看,近几年退休人员基本养老金调整幅度已远远超过了物价涨幅,超过了GDP增速,甚至超过了职工平均工资增长率。

不少地方,养老金和在岗职工工资倒挂现象突出。

其二,人口老龄化加速发展,养老负担越来越重。

随着退休人员待遇水平不断提高,养老保险基金收支压力不断增大。

机关事业单位退休人员养老金也涨吗?

10月1日,机关事业单位养老与企业养老“并轨”。

此前,机关事业单位长期实行退休制度,退休费主要与退休前工资挂钩,退休费的调整也主要跟着工资调整。

“并轨”后,机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩。

此次国务院决定在2016年统一安排、同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金,是“并轨”后机关事业单位退休人员基本养老金首次上调,也是上世纪九十年代企业养老保险制度改革以来,企业和机关事业单位第一次一起按照统一的调整办法调整待遇。

目前,我国部分地区的机关事业单位养老保险制度改革还未到位,意味着这些地区的机关事业单位退休人员暂时还按原有水平领取养老金。

不过,这段时间不会很长,预计待遇调整将在年内到位,届时所有机关事业单位退休人员都将按调整后的待遇领取养老金。

每个人的退休金都能涨6.5%吗?

今年国务院部署的“6.5%”左右的调整水平,是企业和机关事业单位退休员待遇调整的总体水平,不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数、都按照6.5%的比例调整,更不是简单地每个退休人员都按6.5%增加养老金。

实际调整将实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜“三结合”,定额调整体现公平,挂钩调整体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制,可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩,适当倾斜对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。

至少三类退休职工群体将在此次调整中明显受益:1.缴费年限长的退休职工;2.艰苦边远地区退休职工;3.高龄退休职工。

调整待遇,基金是否有保障?

人社部有关负责人表示,调整待遇后将确保发放,退休人员对此尽可以放心。

中央财政对中西部地区将继续给予补助,确保养老金足额按时发放到位。

机关事业单位基本养老保险基金单独建账,与企业职工养老保险基金分别管理使用。

此次养老金上调虽然是同步调整,但资金来源不同,机关事业单位退休人员所用资金不和企业的养老保险基金混用。

 

篇二 : 全国退休养老金上调标准2017

养老金一直是大家关注的焦点,近年来我国也陆续的推出了相关的政策来刺激养老金上调,那么2017年全国各地退休养老金上调标准是什么呢?接下来小编为您整理了相关的资料,欢迎阅读。

。www.jianliw.com”退休金上调 全国退休养老金上调标准2017

部分省份基金收支平衡压力大,基金运营有待全国统筹

目前,我国职工养老保险主要是省级统筹。一些省份基金结余偏少,收支平衡压力大。我国社会保险法规定,基本养老保险基金逐步实行全国统筹。“十三五”规划纲要中明确,实现职工基础养老金全国统筹。虽然方案尚未出台,但业内专家表示,企业职工养老保险基金全国统筹并非“劫富济贫”,也不是各省统收统支“吃大锅饭”,全国统筹十分复杂,必须在分清中央与地方责任基础上,经过详细测算、统一认识,再明确资金配置与管理。有专家提出,企业职工基本养老保险基金实现全国统筹,应采取全国社保基金出资、地方按比例上缴部分基金收入,建立社保基金调剂资金池的方式进行。对基金收支出现缺口省份,则应根据责任划分,按比例承担方式解决。

2017年31省市最新养老金上调发放标准出炉

上海市:企业退休人员

①先统一增加80元;②按本人缴费(含视同缴费)每满1年增加2.5元;③以本人2015年12月的基本养老金为基数增加2.5%。

机关事业单位退休人员

①先统一增加80元;②再按照同类人员平均养老金增加4.5%。

北京市

一、定额调整:每名退休人员,每人每月增加50元。

二、挂钩调整

(一)与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金

为贯彻多缴多得的原则,2017年继续实行与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金的办法,其中,缴费年限满10年及以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加3元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加30元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加45元。

(二)与调整前个人养老金水平挂钩普遍增加基本养老金

将退休人员2015年年底前的月基本养老金由高到低划分三档,4855元(含)以上的每人每月增加55元;3355元(含)~4855元之间的每人每月增加65元;3355元以下每人每月增加75元。此次调整实施由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度,保障了待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。同时,为了兼顾公平,针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的,还将进行差额补足。

陕西省

1.2015年12月31日前按规定办理了退休手续的企业和机关事业单位退休人员,每人每月统一增加77元。

2.企业退休人员按缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄,下同)每满1年每人每月增加3元(缴费年限按整年计算后,不足1年的按1年计算);机关事业单位退休人员按同类人员2015年末月平均基本养老金水平为基数增加4%。

3.企业和机关事业单位退休人员中,1935年12月31日以前出生的,每人每月增加30元;1936年1月1日至1940年12月31日出生的,每人每月增加20元;1941年1月1日至1945年12月31日出生的,每人每月增加10元。

4.2017年调整后,企业退休军转干部基本养老金低于所在市(原行业统筹企业退休军转干部按全省)企业退休人员基本养老金调整后平均水平的,予以补足。

云南省

企业退休人员调整标准

1.定额调整:每人每月增加30元。

2.挂钩调整:与本人缴费年限和基本养老金水平挂钩,叠加调整。

(1)缴费年限每满一年每人每月增加2元

(2)按本人2015年12月基本养老金的2.5%增加调整。

3.倾斜调整:在定额调整和挂钩调整的基础上,对符合以下条件的退休人员,再给予适当倾斜。满足多项条件的,叠加调整。

(1)2015年12月31日年满70周岁不满80周岁的退休人员,每月增加基本养老金30元;年满80周岁及以上的退休人员,每月增加基本养老金50元。

(2)对退休时单位驻地(个体工商户、自谋职业等退休人员户籍所在地)在我省的企业退休人员,分别按下列标准增加基本养老金:

一类地区企业退休人员每人每月增加10元,二类地区和三类地区企业退休人员每人每月增加15元,四类地区、五地类区和六类地区企业退休人员每人每月增加25元,其他地区按一类地区标准调整。

(3)企业退休军转干部经按以上标准调整后,其本人基本养老金低于本次调整待遇以后全省企业退休人员平均基本养老金水平的,调整到本次调整待遇以后全省企业退休人员平均基本养老金水平。

辽宁省

方式一:定额调整

企业

符合劳人险[1983]3号文件规定的新中国成立前参加工作的退休老工人,每人每月增加90元

1949年1月1日至9月30日参加工作的退休人员,每人每月增加85元

1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员,每人每月增加80元

1954年1月1日后参加工作,2014年12月31日前退休(职)人员和“五七家属工”,每人每月增加78元

2015年1月1日至12月31日退休(职)人员,每人。犇嫑。每月增加10元。

机关事业单位

符合劳人险[1983]3号文件规定的新中国成立前参加工作的退休老工人,每人每月增加90元

其他退休(职)人员,每人每月增加78元。

内蒙古

(一)定额调整:退休人员每人每月增加55元。养老金低于700元的,可先调整到700元后再按本项进行调整。

(二)挂钩调整

1.按养老金水平挂钩调整。退休人员按照本人2015年12月基本养老金的2.5%增加基本养老金(机关事业单位退休人员基本养老金以纳入养老保险基金支付项目为准)。

2.按缴费年限挂钩调整。退休人员缴费年限每满一年增加1.5元(缴费年限包括按规定实行个人缴纳基本养老保险费制度以前的连续工龄,不满1年的按1年调整),调整不足22.5元的,按22.5元进行调整。

福建省

(一)定额调整部分:企业退休人员按省级统筹范围内2015年12月人均养老金水平的1.66%调整,机关事业单位退休人员按各统筹区范围内2015年12月人均养老金水平的1.5%调整。

(二)挂钩调整部分:

1.与退休人员本人基本养老金挂钩部分,企业退休人员按本人2015年12月发放基本养老金标准的4%调整增加;机关事业单位退休人员按本人2015年12月基本养老金标准的4%调整增加。

2.与退休人员本人缴费年限挂钩部分,月增加标准按退休人员本人缴费年限每满一年发给1元。缴费年限累计后剩余月数为6个月以内的,按半年计算;7个月以上、不足1年的,按1年计算。

四川省

(一)定额调整办法。每人月基本养老金增加40元。

(二)挂钩调整办法。

1.企业退休人员:一是以本人2015年12月的基本养老金为基数增加3.5%;二是缴费年限超过15年的,对超过的年限每满1年增加3元。

2.机关事业单位2014年10月1日及以后退休的人员:按照企业退休人员挂钩调整办法调整。

3.机关事业单位2014年9月30日及以前退休的人员:以本人2015年12月的基本养老金为基数增加5.0%

安徽省

(一)定额调整:每人每月增加65元。

(二)挂钩调整:

1.企业退休人员按本人缴费年限和本人2015年12月份基本养老金水平挂钩增加:缴费年限(含视同缴费年限,不含特殊工种折算工龄;缴费年限尾数不足1年的按1年计算)每满1年,每人每月增加2元;另每人每月增加本人基本养老金水平的1%(见角进元)。

2.机关事业单位退休人员按本人2015年12月份基本养老金水平挂钩增加:每人每月增加本人基本养老金水平的3.5%。

江苏省

固定额部分企业退休人员和机关事业单位退休人员统一标准,每人每月增加45元。

与本人缴费年限挂钩部分企业退休人员和机关事业单位退休人员也采取统一标准,缴费年限每满1年每月增加2.4元,不足36元的按36元发给。

与本人基本养老金挂钩部分,企业退休人员与机关事业单位退休人员的挂钩办法略有不同。

企业退休人员统一按本人调整前月基本养老金的2.3%挂钩,这与往年的做法一致;考虑到过去机关事业单位调整基本退休费全省同职务职级的退休人员都是一个标准,为了与原有做法保持适当衔接,机关事业单位退休人员与本人调整前的月基本养老金挂钩比例为1.8%,还有一部分与全省同类人员人均基本养老金挂钩。

广西

(一)定额调整:退休人员每人每月增加基本养老金70元。

(二)挂钩调整:

1.已参加企业职工基本养老保险且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年以上的退休人员,从缴费年限满15年起计算,每增加1年缴费年限(按累计缴费月数换算为年,保留1位小数点,以社会保险经办机构数据库记载数据为准),每人每月再增加基本养老金6元。

2.符合参加机关事业单位工作人员基本养老保险的退休人员,每人每月再按其本人2015年12月基本养老金水平(不含按桂人社发〔2017〕1号文件规定加发的退休补助)的4.1%增加基本养老金。

新疆

(一)定额调整:符合2017年基本养老金调整范围的退休人员,每人每月增发20元。

(二)挂钩调整:

1.按缴费年限调整。符合2017年基本养老金调整范围的退休人员,每人每月先增加45元。对缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄)超过15年的,从第16年起,每满1年增发3元(缴费年限按整年计算,不足1年的按1年计算)。

2.按基本养老金水平进行调整。按本人2015年12月份的基本养老金为基数,每月增加3.5%(四舍五入到元)。

全国退休养老金上调标准2017

篇三 : 2017年养老金新规定_2017延迟退休最新消息

延迟退休是指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄延迟退休的制度。而2017年即将到来,延迟退休和养老金问题又有哪些新进展吗?下面是我们整理的一些关于2017年养老金新规定的相关资料,供你参考。

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迟退休不减养老金 2017年养老金新规定_2017延迟退休最新消息

2017年养老金新规定常见及7延迟退休最新消息问题汇总(↓↓↓通道入口点击进入↓↓↓)

➤➤➤2017年社保退休工资新规定

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➤➤➤渐进式延迟退休年龄的方案介绍及具体时间表

➤➤➤实行渐进式延迟退休的原因

➤➤➤新退休年龄计算方法及公式

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2017年养老金新规定

从2016年1月1日起,为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平,总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。

据介绍,目前我国养老保险基金收支压力不断加大。“十二五”期间,基金支出年均增长率19.7%左右,基金收入年均增长率16.8%左右,支出增长率超过收入增长率近3个百分点。不过,在财政补助不断加大的情况下,企业职工养老保险基金每年的总收入仍大于总支出。2015年企业职工养老基金总收入约2.7万亿元,总支出约2.3万亿元,累计结余约3.4万亿元,可以支付17个月。

从国外经验看,建立养老保险制度的国家普遍建立了基本养老金的调整机制,对养老金水平定期调整,多数国家每年调一次,调整水平多与物价或工资指数挂钩,或综合考虑物价和工资增长状况,有的国家还兼顾人口结构变化等。此次调整就综合考虑了与工资增长状况、物价变动状况的关系,可以看作建立合理调整机制的开始。下一步,有关部门将总结连续调整养老金的经验,借鉴国外经验,结合养老保险制度改革发展顶层设计,尽快提出建立退休人员基本养老金合理调整机制的具体方案,合理调整退休人员基本养老金水平,促进养老保险制度发展可持续。

企业退休人员养老金上调6.5%

今年4月,经国务院批准,人社部、财政部印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》,决定继续调整退休人员基本养老金,总体调整水平为6.5%左右,按照国家要求,各省市今年基本养老金调整从2016年1月1日起执行,1月份以后所增加的养老金将随调整实施时一并发放到位。

昨天上午,市人力资源和社会保障局局长徐熙在接听12345市民来电时表示,今年本市将继续为企业退休人员增加养老金。与往年相比,今年本市在退休养老金增加方式上有一些变化和不同。

本次调整增加了定额调整的方式,首先给每个退休人员普惠式增加一定数额的退休费,重点体现公平。第二是体现社会保险“长缴多得”原则,在与退休人员缴费年限挂钩的同时,注重对低收入群体的适当照顾。三是体现托底功能,对企业退休的军转干部等特殊人群,低于平均养老金水平的,补足到平均水平。四是继续向年龄偏大的退休人员倾斜,侧重向65岁以上的退休人员多调一些,体现了爱老、敬老的优秀传统。

据介绍,这次增加的养老金是从今年1月份补发的,保证在9月底前发放到退休人员手中。本市于去年3月13日曾上调过2015年的养老金标准,当时调整后,北京市企退人员养老金每月人均增加305元,平均养老金水平提高到3355元/月。这也是北京市连续23次上调养老金。

2017延迟退休最新消息

据介绍,在实施延迟退休政策之前,会先把方案公布,实施时间至少要在5年以后,给大家一个心理上的预期。按照人社部此前的设想和规划,延迟退休政策还要经 过制定、公开。犇_嫑。征求意见、上报中央、公布几个流程,公布之后还会有数年的缓冲期。因此,这几年面临退休的人,对此当“毫无压力”。

2015年指定延迟退休方案---》2016年上报中央同意并公开征求意见---》2017年公布方案---》2022年最在实施时间

从2017延迟退休最新消息来看,延迟退休实施时间还有两三年,这也是政策为了让大家提前做好心理准备,毕竟实施延迟退休带来的影响无法预测。

人社部部长尹蔚民在今年两会期间曾表示,现行退休年龄政策是上世纪50年代初期确定的,当时我国人口预期寿命不到50岁,现在国情发生了巨大变化,人口的预期寿命已达70多岁,有必要根据实际情况进行调整。

当前,我国正面临人口老龄化的巨大压力,劳动力供给形势严峻。

据预测,2050年我国60岁以上人口占总人口的比重达将达到38.6%。目前,职工养老保险的抚养比是3.04:1,也就是3个人养1个人,到2050年将下降到1.3:1,1.3个人养一个人。从国际上看,延迟退休年龄是各国应对人口老龄化的普遍做法。自1989年以来,世界上有170个国家延迟了退休年龄。

此外,许多专业技术岗位,50、60岁的人员正处在经验丰富、技艺纯熟的阶段,这种高端人力资源替代弹性是比较低。如果这部分人过早退休,是对人力资本的巨大浪费。

实际上,目前世界上所有国家的退休年龄,除了非洲的一些国家之外,大多数国家都是在65岁、67岁,相比之下,我国平均退休年龄不到55岁,是世界上退休年龄最早的国家。

渐进式延迟退休年龄的建议

从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年,男性、女性退休年龄同步达到65岁。

同时,为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力,报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准,规定人们可提前5年退休,也可以高于法定退休年龄退休,养老金标准可适当调整:参考其他国家的弹性年龄设计,可以规定每提前1年退休,基础养老金标准相比正常退休下降1%,提前5年则下降5%;每推迟1年退休,养老金比正常标准上升0.8%,推迟5年则上升4%。同时,可以在退休年龄弹性空间设计上,适当向女性倾斜,即女性的提前退休年龄可以略微宽松。

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篇四 : 2017年关于360云盘最新消息

个人云存储市场早已是风声鹤唳,尤其是我们普通用户,不得不对所使用的云存储有所担忧,其会不会是下一个360云盘?每一次有网盘关闭之后,都会有一种说法:这不会是最后一家。

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360云盘关停,百度网盘、天翼云、微云将上演饥饿游戏

“冬天来了,春天还会远吗?”这句话,可以总结刚刚发生的360云盘关停事件。

昨天,360云盘发布公告表示将停止个人云盘服务,在网络存储、传播内容的合法性和安全性得到彻底解决之前不再考虑恢复,之后将转型企业云服务,这一事件被一些媒体解读为“云盘时代”结束。在此之前,新浪微盘、金山快盘、UC 网盘、华为网盘早已关闭。

曾经排名前十的网盘大部分都已退场,现在仅有百度网盘、天翼云和微云三大玩家。昨天还有消息称百度网盘也将终止服务,旋即被百度官方辟谣。然而,个人云存储市场早已是风声鹤唳,尤其是我们普通用户,不得不对所使用的云存储有所担忧,其会不会是下一个360云盘?每一次有网盘关闭之后,都会有一种说法:这不会是最后一家。

个人云存储市场不可能消失

个人云存储市场真的没有未来了呢?答案是否定的。

个人云存储在移动互联网时代只会越来越重要,今天,每个人都有越来越多的智能设备,手机、电脑、iPad、汽车、运动相机,每个家庭都有越来越多的智能设备,路由器、电视、音响,这些设备要么可以不断生产海量数据,要么需要持续消费各种数字内容。基于传统的本地化存储解决方案,根本无法满足移动时代的用户需求。并且,当我们使用一种更加先进的技术之后,就很难再习惯上一代技术,已经习惯于使用4G的我们已难以容忍2G,同样,在云存储上我们也回不去了。

只要市场有需求,就会有服务提供,至于是什么形式,则另当别论。

因此,我认为个人云存储市场不会倒下,在大量玩家被洗牌出局之后,坚持到最后的玩家反而更有价值。千团大战时期大量的团购网站倒闭但美团至今还在服役;打车软件在补贴大战之后大部分销声匿迹但滴滴却成为一只超级独角兽。市场是残酷的,但市场也是公平的,个人云存储市场将会进入收官阶段,百度网盘、天翼云和微云之间将上演一场“饥饿游戏”。

云存储市场将上演一场“饥饿游戏”

为什么说是饥饿游戏?因为个人云存储平台确实活得不容易。

以不幸被洗牌出局的360云盘为例,其官方宣称是网络存储、传播内容的合法性和安全性得不到解决,然而实际上恐怕不止于此。360云盘在3月曾被全国“扫黄打非”办公室点名批评,表明其内容审核确实存在不足,然而只要有足够的技术和人力投入,内容的审核就不是问题,视频网站内容层面的审核压力,不会比云存储大,事实上,个人云存储也有至今为止仍未出过安全问题的平《犇_嫑》台,比如天翼云,众所周知,其背靠的电信对信息安全的把控极为“苛刻”,为避免安全风险,投入的人力物力以及技术资源比互联网企业都要高。

360公司一直崇尚免费模式,360云盘同样如此,然而,相对于安全软件的工具性而言,云存储服务需要持续性的带宽、存储和运维投入,采取免费+广告模式根本难以奏效,360云盘推出了会员服务却依然入不敷出。没有商业模式才是大量网盘纷纷关闭的核心原因,这也能解释为什么眼下百度网盘、天翼云、微云们还活着:就算不盈利,但个人云业务对公司有战略价值,必须持续投入:对于百度来说,个人云是其账户体系和大数据战略的一部分;对于电信说,个人云则是其互联网板块中的核心业务,由于坐拥海量带宽资源、用户基础和通信技术,他们做云业务也有先天优势,对于腾讯来说,其希望给用户提供一站式互联网基础服务,从IM到邮箱到新闻,云存储如此重要的服务自然不会错过。

360云盘的用户会成为天翼云和百度网盘瓜分的对象。百度网盘对关停传言进行了辟谣,天翼云方面则有中国电信内部人士表示目前政策稳定,天翼云作为中国电信集团级的战略粘性产品不可能关停,并且要继续加大投入发展。由于天翼云背靠电信的特殊背景,其大不可能因为政策问题而倒下;电信是中国三大电信运营商之一,在信息安全技术上积累深厚;作为基础网络设施提供商,电信在成本尤其是带宽成本上的优势明显,这是其敢于承诺“永不关停”的原因所在。

个人云存储市场接下来会有什么变化呢?

1、收费会逐步成为主流。

鉴于免费+广告模式走不通,个人云存储走向收费就是必然。iCloud等手机厂商提供的云存储服务一直靠收费活得很好。之前个人云存储为什么不走收费模式呢?因为玩家很多,你收费了用户就跑到对手平台了。现在个人云存储服务所剩无几,已具备收费条件,用户已开始接受为越来越多互联网服务买单的事实,免费电影、免费音乐、免费存储都会成历史。

当然,个人云存储服务不一定会采取强制收费模式,就像今天QQ音乐、爱奇艺等平台的做法一样:免费能享受的服务越来越少,收费才能享受到优质服务。天翼云宣布即将推出超级会员,不再强调免费,或许就会从容量、速度等方面让收费用户享受比免费好得多的服务。事实上,免费的前提是服务商要有别的盈利方式,如果找不到收费无可厚非,否则服务也无法得到保障。

2、手机厂商或将入局。

个人云存储对于手机厂商来说是一个机会。

手机是核心的数据生产与消费工具,iPhone 7 已将容量提升到32GB起步,最高256GB,然而本地存储依然是不够的,且无法满足多设备、多场景、多用户共享的需求。基于此,云存储对手机很重要。并且在手机凭借硬件难以盈利的今天,依靠服务盈利已是必然。苹果去年服务性业务收入同比增长10%至近200亿美元,占比达到8.5%,这些业务包括iTunes,iCloud和苹果商店等。中国手机厂商在应用分发等互联网服务领域日益强势,接下来会不会入局个人云存储市场呢?可能性有。360云盘、华为网盘关闭而不是与其手机业务打通有些让人费解。不过不是每家手机厂商都有能力运营云存储服务,锤子科技有“欢喜云”但也只支持通讯录、便签的同步,他们与天翼云们合作,接入其服务获得收入分成是一个不错的解决办法。

3、家庭云存储成增长点。

个人需要存储大量文件,家庭同样有许多文件要存储,一是家庭成员之间有照片分享需求,二是家里有许多设备需要云存储,例如智能电视、智能摄像头等等。因此,未来将会有更多针对家庭推出的云存储服务,分享仅限于家庭成员之间。在这个市场,天翼云来机会很大,其已借助于宽带进入千家万户,拥有大量家庭客户,也有消息称天翼云即将推出家庭版本,这样以后就可以装宽带送手机,再送个一年的天翼云服务了。

4、基于人工智能的内容审核。

对于云存储服务商来说,最重要的三块成本支出分别为:带宽、存储和运维,而运维中很大一部分成本是内容审核成本。眼下基于深度学习的人工智能技术愈发成熟,被应用在方方面面。基于人工智能技术的内容审核,将大幅提升审核时效性,降低人力投入进而降低运维成本。相信云存储服务的视频、图片等内容的鉴黄、反盗版、反恐,都会越来越多地应用人工智能技术。



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