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关于制作优秀简历 HR这么说

2015-1-14 11:41:04 来源:www.jianliw.com 责任编辑:简历网
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制作时,要将个人目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时,大部分人都感觉彷徨。或为阅历丰富难以压缩而惆怅,或为资历甚浅而焦躁。那么,一份出色的 简历 究竟应具备哪些因素?HR又有哪些制作优秀 简历 的忠告?如果你正在争取 面试 的机会,不妨静下心,接着往下看。

  为什么是你?为什么是我?

  经过这些年的思想灌输,大部分 求职 者都有这样一个意识:HR阅读每封简历的时间相当有限,花15秒进行简历的粗略浏览,而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么,在如此短的时间内HR评判简历“不合格”、“合格”或是“优秀”的基准是什么?

  Dell(中国)人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是 求职 者对自己和目标职位的高度认识。即why you? Why me?——著名的PRI(Position-Relevant Information)原则。企业需要你具备什么的软性素质,在你的简历中应当体现出这些软性素质,并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合 招聘 要求时, 求职 者才可能获得 面试 机会。

  这也提醒我们,我们不应该只拥有一份简历模版。但目前,仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。

  细节决定成败

  简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视,Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素,但是绝对会影响到 面试 机会。

  基本信息:联系电话应保持12小时畅通,如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象,HR还会再拨打一次,但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可,保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合,减少企业对成本控制的忧虑。

  求职意向:希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个,且应有相关性,避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。

  教育经历:仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师,应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。

  培训经历和证书:对于大学生来说,计算机证书和 英语 等级证书是加分值;对于有一定工作经验的职场人士,内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。




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