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面试,如何才算“进退有度”?

2014-8-4 13:20:55 来源:www.jianliw.com 责任编辑:简历网
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“进退有度”是很多面试攻略中的常客。虽说词语理解起来很容易,但实践操作却非常困难。退的多了,面试官会以为你没有主见难当大任;进的多了,又容易给人一种过于活泛的感觉,难免会让人怀疑,你能否在岗位上坚持。那么面试时,怎样才算进度有度?有和评判标准呢?
不卑不亢、不慌不忙——面试稳定心态的八字方针。一个鼻子两个眼睛外加一张嘴,面试官也是普通人,没有那么难搞定。虽说求职招聘时,企业占据绝对优势,但并不能因为这样就一味迎合,俯首做小。越是这样,越会给人以谄媚之感,影响最终的面试成绩。
1、保持自我本色,没必要“装”太多
阅人无数的人事经理,早已练就一副火眼金睛,通过你的言行举止,他们能很快分析出你是什么性格的人。而现在有很多的毕业生,为了显示自己的能力,不让自己显得太稚嫩,往往用很“职业”的语言和举止来包装自己。大学生首先要承认自己本来就经验不足,而不是装作有经验,如果一味地学习别人,反而把自己的本性给掩盖了,给面试人员不自然的感觉。
2、答题言简意赅
求职面试不是入学面试,主考官要考察的是你的综合素质,面试过程中HR提出的每一个问题都含有深意。不过,由于时间有限,不可能没一个都延伸出来侃侃而谈,条理清晰、言简意赅就可以了。
3、不乱抢风头
有的求职者为了获得面试官的好感,就会试图通过语言的攻势来征服对方。这种人自我表现欲极强,爱抢话或爱插话,结果面试官根本不买他的账,反而被看成是两头尖尖腹中空的浅薄者,为了单位将来能得安宁,面试官还敢要你这个大强牛——犟吗?因而,在求职面试时,无论自己的见解是多么的卓尔不群,无论别人对你的看法或观点有多大的偏差,在对方把话说完之前,千万不可插嘴,这也是对面试官最起码的尊重。


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