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面试:别把其他人的经历“强加”到自己身上

2015-4-10 11:45:37 来源:www.jianliw.com 责任编辑:简历网
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刘睿是学文案策划的,在上学期间,他曾与同学在一家小型传媒公司实习,可由于自身能力与公司要求相差甚远,因此实习结果很不理想,没过两个月便辞职了。而与他同时实习的两个同学,由于工作能力强,其中一个人毕业后被留在了传媒公司,另一个人则去外地打拼,被当地一家媒体录用。大学毕业后,刘睿到一家大型私企应聘文案工作,可由于实习经历不足,他便把其他两位同学的经历加到了自己的身上。

  “我以前跟同学一起在媒体单位实习过,我们当初写了很多大稿子,都发表了,还受到了好评……现在我同学有的在南方某杂志社写时评,有的在本地做编辑……我们采访过很多知名人士,有商界精英、社会名流……我们发表过很多知名稿件比如XXX(以下列举了很多文章),主管很看重我们的……”

  “你所说的‘我们’,是指你自己还是你同学,或是你们合作完成的?”面对HR的“深究”,刘睿含含糊糊地说:“是我同学写的,不过我们的水平都差不多,像咱们日常工作中的文案策划,我是没有问题的。”

  随后,HR让刘睿现场为一个活动做策划,要求只列出提纲即可,可刘睿做出的策划报告却不尽如人意,“时间太紧了,要是有足够的时间,我会做得更好……”结果,在第一轮面试中,刘睿由于“不真诚”,被刷了下来。

  如今,很多大学生在求职应聘时,都会有“夸夸其谈”的弊病。他们向老师、前辈,甚至有一定求职经验的同学“取经”,把别人的经验、经历加到自己的身上,以增加自己求职的筹码。由于这些经历、经验非自身所有,所以当他们面对HR时,往往会言过其实。表面上看好像是在为自己加分,实际上却是在为自己“挖坑”。

  “应聘者这些‘小把戏’HR都心知肚明,通过言谈举止、察言观色,就能大致判断出对方话语的可信度,基本能听出对方话中的‘水分’。”天津浩迪培训中心职业咨询师赵毅表示,聪明的应聘者会扬长避短,把自己的优势适当进行“包装”,既不会妄自菲薄也不会太假,从而增加自己话语的可信度以及在HR眼中的分量,涉及某些与工作无关但HR却提及的能力,如果求职者没有十足把握,可以直接告知对方“我会,但是并不擅长”,这样,HR就会有一个“自我判断”。“千万不要夸大自己的能力,明明不擅长却说‘我能行’,这样一旦被HR发现,就会失去信任,即使能够得到这份工作,将来也不会有大发展。”




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