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面试谈薪怎么才能不后悔!

2015-5-5 10:15:46 来源:www.jianliw.com 责任编辑:简历网
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面试最重要的环节无疑是谈薪。薪水是职业含金量的标杆之一,是工作能力和工作绩效最直观的反应!根据前程无忧曾做过的调查显示,48%的受访者在面试时会主动提出薪资要求,39%的受访者等公司开口了再讨价还价,而有13%的受访者较被动,表示公司给多少是多少。值得注意的是,男性受访者谈薪时主动提出薪资要求的比重比女性受访者要高出5个百分点。

  面试谈薪可是个技术活,怎么谈薪才会不后悔呢?虽说有个万能的谈薪句式:“相信贵公司有科学合理的薪酬制度,一定能给予我一个满意的薪酬待遇”,但这个句式潜藏的还是“被动态”,即把主动权交给了公司。谈薪时千万不能等着公司给你定位定薪,不主动争取!

  如果面试进行到了见过直接部门领导,且部门领导表示满意,等候大领导拍板的阶段,那就表明你有了谈薪的资本,不妨大胆地为自己争取一个合理的价位,前程无忧网友“strager”教大家几招谈薪技巧:

  1、表明你的期望薪资。每个人当然都会对薪酬有个期望值,这很正常,只要不高于自己能力太多,或是不高于本行业薪酬太多,不少大公司还是会将你的要求纳入考虑范围的。如果过于离谱,公司多数会当场回应,并往往会伴随一定的打压方式,比如:“我们不是开不起这个待遇,只是针对你目前的情况……”

  2、遇到公司压价,表明你的心理底线。不要简单地抛出一个数字,而要先说明你的个人胜任能力,然后你以你之前的薪资待遇作为基准,结合你的工资构成部分,加上福利给出一个综合数值,一般来说企业会给予你不低于前一份工作的待遇。

  如果在前几轮面试时把薪资谈低了,抓住“终面”的机会逆袭!特别是如果你手握不止一家的offer的话,在“终面”时一定要准备说明你值那个数!

  个人的沟通技巧不同,谈的最终数值也会因人而异,最重要的是主动争取!听从自己内心给自己定位的价值,如公司实在认可不了你给出的数字,出入较大的也不必留恋。不要委屈了自己,否则在入职后反悔了,带着情绪上班,既会影响你的工作热情,又会纠结于该不该在试用期跳槽这个问题,徒增新的烦恼,形成恶性循环。




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