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求职信的基本概念

2014-5-30 1:09:13 来源:www.jianliw.com 责任编辑:简历网
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释义

求职信是求职人向用人单位介绍自己情况以求录用的专用性文书。

它与普通的信函没有多少区别,但它与普通的信函又有所不同,当然也不同于"公事公办"的公文函。求职信所给的对象很难明确,也许是人事部一般职员,也许是经理,如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。当然,如果你根本就不认识招聘公司的任何人,求职信最好写上"  求职信人事部负责人收"较妥。如果直接写人事部经理或"老总"收可能不妥,如果该信落到一般职员手中的话,可能使得这些人不高兴。

多数用人单位都要求求职者先寄送求职材料,由他们通过求职材料对众多求职者有一个大致的了解后,再通知面试或面谈人选。因此,求职信写得好坏将直接关系到求职者是否能进入下一轮的角逐。

求职信作为新的日常应用类文体,使用频率极高,其重要作用愈加明显。

求职信的概念,就跟推销一样,目的都是要引起顾客(雇主)兴趣,达到成功推销自己的效果。很多求职者没有写Cover Letter

(求职信)的习惯或根本不知道Cover letter的重要性。求职信就是用文字语言在推销自己,是简历的一个重要组成部分。[1]

类型

(1)从成文的角度看,有自写的求职信;他人推荐而写的求职信等。

(2)从内容或行业看,有技术性求职信;销售型求职信;生产性求职信;演艺性求职信;医疗性求职信等。

(3)从求职的时间看,有短期性求职信;中期性求职信;长期性求职信等。

(4)从求职的要求看,有基本要求的求职信;有具体要求的求职信等。


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